被学生投诉后遭无理解雇 Avondale高中教师获赔5万纽币

新西兰先驱报中文网 Lesley 编译   根据雇佣关系局的裁决，奥克兰一名教师因遭遇无理解雇获赔5万纽币，但是她已经失去了回到原来学校工作的机会。

雇佣关系局经过评估后表示，Avondale College对该校前任老师Catriona Maday进行的能力评估存在许多错误，因此裁定她是被无理解雇，Maday最终获赔5万纽币。

在一份声明中，该高中的董事会表示对这个裁决感到失望。学校收到一位法律专家的建议，一直在评估是否要对该决定提出上诉。

2014年7月，在Avondale高中从事英语和NCEA Level2古典文学研究教学工作的Maday被学校解雇。

雇佣关系局局长James Crichton指出，导致Maday被解雇原因是2013年年初Maday在Level2古典文学研究课上布置的一份研究作业。

这份由学校古典文学系主任插入课程中的研究作业遭到了一系列投诉。许多投诉都涉及到Maday的教学问题，以及布置研究作业的时间。

Crichton说，Mayday在布置研究作业的时间方面绝对无可指责，然而这却导致她遭到投诉并最终被解雇。

在遭到解雇之前，Mayday已经在Avondale高中工作了十多年。

在Maday最初遭到投诉，研究作业结束后，Maday又被投诉多次，之后学校的劳资关系顾问Paul Pa'u先生了安排了一次与Maday的会面。

在此之前，Maday已经提议与投诉人见面，但学校拒绝向她提供学生的姓名。此外，学校也没有让Maday知道班上又有其他学生投诉了她。

Crichton对此表示怀疑，他表示，（Maday不知情）意味着她根本无法充分回应。

那年6月，Maday认为自己遭到了不公正对待，向学校提出了个人申诉。

不久之后，学校董事会决定启动非正式能力评估。在负责评估的Watkinson女士和Maday之间发生一些分歧后，同年9月，学校又启动了正式的能力评估，一直跨越至下一学年。

2014年5月28日，Avondale高中的校长Brent Lewis向校董会提交了一份报告，提出了对Maday未能纠正其表现的担忧。

接着在下个月，Maday就被解雇了。

两个多月后，Mayday因遭到不合理解雇，在2014年年底提出个人申诉。

她认为自己从未被明确告知该怎么做才能达到要求的标准，并表示她没有足够的机会来解决问题。

Crichton称，雇佣关系局认为Maday证明了Avondale高中董事会的不合理行为让她遭受了不利影响，因此判定Maday属于被无理解雇。

Crichton也对该校在没有任何调查的情况下处理学生的投诉进行了特别批评。

对于Maday的不满，她获得了2.5万纽币的赔偿。此外，她还要求学校连本带息赔偿她因被解雇而失去的工资。

虽然Maday成功地拿回了因失业而失去的工资，但她也失去了重回Avondale高中工作的机会。

Maday的代理律师Rebecca White说，尽管教育委员会准许Maday继续教书，但是她在被解雇后仍然面临难以找到新工作的难题。

“这段路走得太长，Maday肯定有一种平反的感觉，但是令人失望的是这个事情没有早点解决，”White说。

Avondale高中称，经过整个事件后Maday与学校的关系已经完全破碎，无法挽回。Maday也不能指望回到学校员工队伍中。

Avondale高中校董会曾寻求法律意见，并正在考虑是否会对雇佣关系局的决定提出上诉。