公司前三级别的职位中，平均只有18%由非欧裔担任。企业董事会和管理层中的女性人数有所改善。
梅西大学担心，如果主办这项活动，它可能会失去Rainbow Tick认证。
这是一个月内Rasheed遭到的第二起种族攻击。
卖家的回应毫无帮助，还涉嫌性别歧视：“你能去问问别人吗？最好是问个男人，因为有时候女人在这方面不太在行。”
西太平洋银行新西兰分行首席执行官David McLean。摄影/Brett Phibbs。
统计局的最新数据显示，自2017年政府上任以来，男女工资差距没有发生变化。这一差距为9.3%。
最近的一份报告发现，超过50%的受访企业承认，它们在招聘、晋升和发放薪酬方面存在偏见。企业对推动多元化和包容性至关重要。
调查发现，16名女性中有7人(44%)在担任议员期间经历过心理暴力。同样多的人在国会任职期间受到过死亡、强奸、殴打或绑架的威胁。
几年后光棍将有几千万，性别比失衡的问题可能比你想象的还要严重。
谁说圣诞老人不可以是女人，还可以穿渔网袜呢！
圣诞老人可以是女性吗？
不知道只有男人懂足球这种逻辑从何而来，德国女评论员仅因为一次解说失误便被激烈抨击，换做男人评论你们还会这样吗?
在看起来很女权主义的新西兰，就算总理、总督、女王都是女性，性别平等也还有很长的路要走。
同工同酬仍需努力！
“当你的规范具备多样性时，也就是你能体察每个人的境遇。”
2012年，一次针对奥克兰初中生的“Youth 12”调查结果显示，有1.2%的青少年被认定为跨性别者。
新西兰最大的连锁超市之一Countdown出台了一项新政策——支持跨性别员工，被LGBTQ支持者誉为“壮举”。
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