鼓励雇员封锁期休假：充分休息，拯救公司资产负债

By 新西兰中文先驱网· 2021年10月03日 23:05

新西兰中文先驱网 Danielle 编译

新西兰边境持续关闭，内部反复封锁，让新西兰大大小小的企业在财务紧张的同时，还面临另一个问题——员工“假期额度”不断增加。

未休的假期是公司资产负债表上的一项负债。同时，未充分休假也会导致员工的健康问题，导致效率低下。

据RNZ报道，专家鼓励企业与员工沟通，提醒员工休假，包括带薪休假等。

行业巨头鼓励员工休假

新西兰最大的零售商The Warehouse Group（旗下有Noel Leeming、Warehouse Stationary、Torpedo 7等子品牌）在最近的封锁中销售额下降了22%。同时，该公司还面临着雇员年假余额攀升的问题。

该公司首席执行官Nick Grayston说：“自从第一次封锁以来，员工休假一直是个问题，近几个月逐渐凸显。我们有一项积极的政策，试图鼓励雇员休假......从健康和安全的角度来看，确保人们在适当的时间去休假很重要。”

Grayston表示，此前该公司能够控制员工假期的天数，但当奥克兰解封后，公司将再次鼓励人们休假。

“过去几年，我们一直在管理员工休假，一直没什么问题。但在目前的封锁期间，休假问题再次凸显。但是，当人们能够积极休假时，我们将再次回到平衡。”

商会：雇主和雇员协商一致

坎特伯雷雇主商会会长Leeann Watson表示，坎特伯雷的企业在休假方面问题不大，但奥克兰的企业普遍面临“休假负债”的上升。

她说，雇主必须确保员工得到充分休息。

“从坎特伯雷商会的角度来看，我们会建议他们与雇员展开对话，想出一个双方都同意的计划，确保员工休假......这可能需要一些灵活性，比如，如果他们不想一次休息两周。可以在一个月内把他们的每周五天工作减少到四天。”她说。

Watson强调，达成双方一致，是避免出现问题的最佳选择。

“这就是我们给出雇主的建议。企业也有能力义务强制休假，尤其是在员工不愿休假的情况下……因为从健康和安全的角度来看，雇主确实有义务让员工休假。”

毕马威：封锁期也需要休假

商业咨询公司毕马威部门主管Kerry Butler表示，人们不想在封锁期间休假是可以理解的，但员工应该认真考虑一下休假问题。

“现在奥克兰封锁已经超过六周，很多人说，‘我在家休假有什么意义’，持续的工作只会让人疲惫，无论如何，他们需要休息，”她说。

Butler说，如果一名员工在夏季结束时积攒了超过一年的假期（四到五周），就应该休假了。

图片来源：毕马威官网

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(责编：丹妮)

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