心累！这种“狗屎”工作一大把 你的工作有意义吗？

新西兰先驱报中文网 Angela 编译　当人类学家David Graeber准备写这本颇具争议的书《狗屎工作：一种理论》（Bullshit Jobs: A Theory）前，他邀请网友分享了那些他们认为毫无意义的工作。

其中有一位网络营销人士表示，他所在的团队每天兢兢业业替迂腐的客户设计横幅广告，与此同时他们知道根本不会有人点击那些广告——至少不会特意点击。

“最后的点击率只能靠编。他们之所以在做这种精细的工作，是因为客户希望一切都能做得很完美，但所有人都知道，完美与否其实对结果根本没什么影响，”Graeber告诉《先驱报》记者。

那么你不喜欢的工作是不是就属于狗屎工作？并不是，二者之间还是有区别的：所谓“狗屎工作”，通常指的是没有意义的工作。从业者认为自己的工作有没有意义，才是区分二者的重点。

认为自己工作毫无意义的人，不仅是网络营销从业人员。公关公司的员工，写出了一篇又一篇收效甚微的公关稿，网站编辑上传的内容从来都没人看过，还有设计师设计出的广告画册，最后的结局只能是垃圾桶……

可怕的是，这类毫无意义的公司数量还在增加。新西兰统计局（Statistics NZ）数据显示，本地注册为“管理建议和相关咨询服务”（包括公关）的公司，在过去20年中几乎翻倍，从2000年的10500家，上升至2017年的19600家。

Graeber的担忧在于，这种无意义感在白领工人中太过普遍，可能会对产能和工人的精神健康产生重大影响。

而他的担忧已经体现在了新西兰的人力市场中。根据盖洛普（Gallup）的全球工作场所状态调查（State of the Global Workplace survey），只有14%的澳大利亚和新西兰员工认为他们对工作很投入，每天都元气满满地去公司，并且工作效率非常高。剩下86%的人在办公室大部分都是无趣的“自动驾驶”。

虽然现状不容乐观，但在新西兰工作场所还是出现了改观。财政部今年宣布，从2019年起政府将不再以GDP作为目标，而是考察社会福祉，新的财政预算案将以幸福指数来编纂。虽然诸如幸福如何测定等一系列现实问题亟待解决，但努力增加员工的工作乐趣，仍不失为一种颇具价值的追求。

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Graeber眼中的五类糟糕工作：

傻子类：
做这种工作的人会积极替雇主出面，即便这种行为毫无意义，还可能有害。属于这类人的通常有游说者，公司律师，电话销售，还有公关人群。

无聊体力活类：
这类人的存在就是为了体现别人的重要性。行政助理、看门人和接待员，都属于这一类。

强力胶带类：
Graeber把这类人描述成强力胶带，是因为这类人的工作职责就是解决别人留下的烂摊子。就像是一艘正在下沉的船上，来了一个用竹篮打水的人。

无聊的行政工作类：
这类人专门管理公司的绩效，编写报告，然后告诉大家什么需要改动。一位银行员工曾经对Graeber说，他写的报告大部分都被忽略了，就算老板看了也没什么用。

包工头类：
这类人从广义上来说属于公司中层。他们一般负责管理员工，而这些员工通常早就知道自己每天该做什么了。