隔离期有没有工资？解答自我隔离中的一些技术性问题

By 新西兰中文先驱网· 2020年03月03日 02:48

新西兰中文先驱网 Charles 综合 随着第一例新冠肺炎的确诊，新西兰也在加强病毒防控措施。目前，新西兰已经要求从韩国和意大利北部地区入境的游客，在抵达新西兰之后自我隔离2周。此前，已经有数千名华人采取了自我隔离。

的确，隔离是最有效的防控方式。但实际上，这给雇主和雇员都带来了不小的经济压力。

对于企业来说，在新冠阴影之下，既要维持企业的运营，又要确保员工和客户的安全，两者间的平衡是一个微妙的问题。

那么，雇主和雇员应该做些什么，怎么做，才能负责任地化解风险呢?

保持工作场所清洁

根据世卫组织发布的指导方针，防疫的第一步，是确保工作场所干净卫生。所有物体的表面，如桌子、电脑、电话等，都要定期用消毒剂擦拭。人员应当定期洗手。

世卫组织建议，应向流鼻涕或咳嗽的人提供纸巾和口罩，以及封闭垃圾箱，用来放置废弃的个人物品。

如果员工怀疑自己感染了病毒，该怎么办?

根据世卫组织的说法，所有最近去过疫区的人，都应该在14天内监测自己的症状，并每天两次量体温。“如果他们出现轻微的咳嗽或低烧(即体温37.3度或更高)，应该呆在家里，自我隔离。”

新西兰卫生部的要求是，所有在过去两周内曾在中国大陆、伊朗、意大利北部或韩国过境的人，都应致电Healthline登记（0800 358 5453），并立即进行自我隔离。

新西兰商业、创新和就业部（MBIE）表示，如果遇到这样的情况，你的老板应该让你在家办公，或是另寻一处设备齐全的地方隔离办公。

MBIE和工会组织FIRST Union都强调，根据法律，这种情况下，雇主应当继续支付工资。

如果雇员被迫离开岗位无法工作，但又没有生病，雇主可以选择给他们带薪休假，尽管法律上他们没有义务这么做。

“从技术上讲，员工不应当休病假，因为他们没有生病。然而，雇主可以允许员工提前休年假或病假，或休无薪假，或者在家工作（可以拿工资），”MBIE说。

“如果假期都用完，又必须自我隔离，雇主无须支付雇员薪酬，但雇主应考虑给予雇员额外假期（特别带薪假）。这能让员工安心在家隔离不必来上班。如果他们来到工作场所，可能会传染其他员工、客户或供应商。”

无论在何种情况下，如果一名患者已被确诊感染了新冠病毒，卫生部都将“开展接触者追踪和接触者管理工作”。

出现症状怎么办？

对于出现症状的人，建议很简单：不要工作。

在大多数情况下，这意味着请病假。然而，休假是带薪还是无薪，这个问题有些复杂。

如果一名员工生病，请了病假，那么手续就相当简单。

如果员工的病假已经用完，MBIE建议他们向老板预支病假，或者使用年假，如果年假也用完了，同样可以预支。

老板也可以同意提供额外的病假或特殊带薪假期。

FIRST Union表示，尽管从表面上看，情况似乎很明确，但在现实生活中，并不是那么非黑即白。

FIRST Union的零售、金融和商务秘书Tali Williams表示：“对零售业员工来说，风险很大。为了不让团队失望，他们经常承受压力，带病工作。”

“很明显，他们本来就不应该在生病的时候工作，但是对于那些没有足够带薪病假的人来说，无论是否感染了新冠病毒，他们都很难有足够的时间来休息和恢复。”

“不幸的是，对于零售也员工来说，相比工作赚钱，看病（无论严重与否）通常是次要的。他们中的许多人都在为最低工资而奋斗，错过任何一次轮班都是他们无法承受的。”

如果一家企业由于新冠病毒而不得不暂时关闭，该怎么办？

对一些企业来说，来自新冠病毒的压力可能会迫使它们暂时关闭。在这种情况下，雇主应当与员工协商，看他们是否同意休假。

但是如果双方没有达成协议，雇主必须支付员工工资。

不过，MBIE表示，如果该公司因政府命令或民事紧急情况而关闭，则属于例外。

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(责编：Charles)

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