“4人做6人工作量，更多员工可能辞职”，研究人员敦促企业关注员工倦怠问题

By 新西兰中文先驱网 · 2022年04月12日 23:58

新西兰中文先驱网 Renee 编译

据RNZ报道，随着越来越多的员工考虑因新冠相关的倦怠而辞职，企业被敦促改变他们控制工作量问题的方式。

奥克兰理工大学（AUT）的研究表明，精疲力竭的员工考虑辞职的可能性是其他人的5倍。

AUT商学院教授Jarrod Haar表示，企业经常将离职员工的工作量转嫁给当前规模较小的团队，这加剧了员工的倦怠问题。

他说，这进一步影响了员工的产出。

“精疲力竭的员工不仅更有可能离开，而且不太可能提高工作效率。所以，如果你想象一个6人的团队，现在变成了4个人。而4个人做六个人的工作最终会变成做3个人的工作，因为他们的生产力受到了影响。”

Haar 表示，关注工作倦怠将为公司带来成本效益，因为更少的员工会离开。

“在新西兰，我们喜欢做的一件事就是‘奖励’优秀的员工更多的工作。在这种精疲力竭的环境下，每个人都在承受压力，精疲力竭(更大的工作量)肯定对你不利。”

Haar正在进行的“工作幸福感”（Wellbeing At Work）研究的最新数据显示，大多数受到倦怠困扰的人要么没有意识到它，要么无法评估它的严重性。

调查显示，35%的受访者有严重的倦怠，但只有4%的人将自己归为这一类。

调查还发现， 31% 的人有高度但不严重的倦怠，但三分之一的人没有意识到他们遭到了这种程度的倦怠。

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