边境重开后大批新西兰人将外流各行业雇主呼吁政府打起人才争夺战

By 新西兰中文先驱网· 2022年02月28日 03:50

新西兰中文先驱网 Lesley 编译

随着新西兰边境从今天起逐步重新开放，雇主和企业正在为不可避免的新西兰人外流做好准备。他们还警告说，技术工人已经严重短缺的问题将对经济产生长期影响。

他们指出，新西兰需要迅速采取行动，以便填补已经空缺的职位，并吸引新的技术工人来到新西兰，因为这将是一场激烈的全球人才争夺战。

在疫情肆虐的世界里，在新西兰边境限制收紧的情况下，许多新西兰人都不愿意离开。然而，随着这种限制的消失，雇主们预计，大量员工会离开新西兰，追求海外体验。

建筑、医疗保健和技术/数字等行业的雇主表示，如果由此产生的职位空缺无法填补，那么留下的技术工人队伍就有可能变得过于分散。

在建筑业，雇主们警告说，公共和私营部门的主要基础设施和建设项目无法完成，甚至无法启动；延误会造成成本上升；施工质量差；行业增长和创新也可能因此不足。

他们警告说，政府的五步走边境重开计划，一直到10月才全面开放，可能太晚了。

技能短缺问题严重

商业建筑公司Naylor Love的首席执行官Rick Herd说，如果新西兰——包括政府——不把这件事做好，经济和国家的进步将受到影响。

他说，他所在行业的每个部门都存在短缺，从浇筑混凝土的工人到包括设计师、顾问、经理和首席执行官在内的专业人员，甚至是市议会中负责许可书的工作人员。

他说，政府坚持要求各行业从新西兰的失业人员中培训工人，而不是让移民入境，这并不是一个解决方案。新西兰的许多失业者是无法就业的。

“让我们面对现实吧，很多新西兰人不想成为油漆工，他们不想成为木匠或铺瓦工。因此，我们能做的最好的事情就是从海外引进工人，作为一个短期解决方案。政府似乎并不了解这一点。”

Ryman Healthcare有一个招聘团队在不断工作，为了是维持其在澳新两地的6500名员工团队，其中包括退休村经理、设计师和建筑师、IT专家、建筑工人、工料测量师，最重要的是护士。

老年护理协会估计，在Omicron疫情给养老院和退休村带来更多压力的时候，该行业至少缺少1000名护士。

Ryman公司的一位发言人说，该公司正处于扩张阶段，目前正在建造15个新的村庄，需要新的团队来管理这些村庄。然而，一段时间以来，熟练的建筑工人一直处于短缺状态。

“新西兰需积极竞争，吸引并留住人才”

今天开始，政府的五步走边境重开计划正式开启。

咨询与工程协会（ACE）的首席执行官Helen Davidson说，会员们很高兴看到五步走计划的出台，特别是允许技术工作者从3月开始入境。“但这不是皆大欢喜的解决方案。”

各行业的雇主长期以来一直在抱怨，政府为技术工作者设定的年薪门槛太高（约为10.7万纽币）。这一门槛将在3月被改为中位数工资的1.5倍，大约为8.4万纽币。

Davidson说，这是一项受欢迎的举措。“但是会有一些关键工作者的工资低于8.4万纽币。”

ACE代表着238家会员公司的13000多名员工，去年该协会就员工短缺问题对其会员进行了调查。当时，建筑和基础设施部门的135家公司报告了3000多个空缺，其中仅工程部门就有800个空缺。

Davidson说，在正常年份，企业将从国际市场招聘20%的新员工。因此，随着边境的关闭，许多企业都面对着招人难的问题，已经“筋疲力尽”。

新西兰招聘机构HainesAttract对建筑、医疗保健和技术领域的500名技术工作者的最新调查显示，41%的人考虑在未来几个月内离开新西兰，与2021年的类似调查相比有明显的增加。

生活成本、薪酬、工作机会和缺乏海外经验是他们离开新西兰的动机之一。

HainesAttract的首席执行官Hamish Price说，全球都缺乏技能，海外雇主正在关注新西兰，计划吸引新西兰人去解决他们的短缺问题。

“风险是会有更多的新西兰人出境，但更少的人入境，除非我们积极参与争夺技能。如果新西兰不迅速采取行动，吸引并留住人才，技能短缺将大大加剧。”

各国之间的竞争正在加剧，33%的受访者表示已经有海外招聘方接触过他们。

Price说，HainesAttract和它的大多数主要客户都希望政府能够支持一个大型的开放商业营销活动，以便与澳大利亚和加拿大等国家竞争，这些国家正在采取类似的方法吸引成千上万的海外技术工作者。

Datacom公司的总经理Justin Gray说，自去年4月以来，由于其招聘团队的共同努力，该公司已经雇用了700多人。然而在同一时期，该公司也失去了“几百人”，并一直得填补100至200个职位空缺。

Gray说，尽管他同意让技术工作者入境在短期内是一个不可避免的解决方案，但Datacom也在加倍努力，培训那些原本认为自己永远不会有机会在数字行业工作的新西兰人。

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