新西兰招聘专家：人才外流对雇主是“噩梦”，更糟糕的情况还在后头
By 新西兰中文先驱网 · 2022年04月13日 05:13
新西兰中文先驱网 Renee 编译
据Newshub报道，招聘专家认为，新西兰迫在眉睫的人才外流威胁对雇主来说将是一场“噩梦”。专家警告说，最糟糕的情况还在后头。
商业、创新和就业部（MBIE）估计，随着国际边境重新开放，将有5万新西兰人离开。
政府上个月宣布，在因新冠肺炎大流行而封锁两年之后，国际边境最终将从4月13日开始向澳大利亚人开放，5月2日起，来自免签国家的游客、以及持有有效签证的海外游客将获准入境。
Beyond Recruitment总经理Ben Pearson告诉Newshub，他们“非常担心”，那些打算离开新西兰的人“是我们最不希望看到离开的人”。
“我们看到的是，这群人离开时有五六年的经验，他们是非常有价值的员工。”
“他们正处于职业生涯的最佳位置，在这个位置上，他们在提升、他们高效、通常表现出色，并为组织增加了很多价值。这些人是我们最不希望看到离开的人。”
总理Jacinda Ardern周二表示，她不担心新冠疫情后人才外流，因为她认为新西兰也将继续吸引高技能人才。
“我们一直有新西兰人出国寻找机会和经验，然后又回来的经历。”
但Pearson并不认为如此，并警告企业称最坏的情况还没有到来。
他说，“我们还有一点时间，我想今年会有一些人离开，明年会有更多，但在2024年，我认为我们会看到它的冲击，几乎是大批人才离去。这就是我们所预测的。”
来自雇主和制造商协会（EMA）的Alan McDonald敦促企业关注拥有可转用技能的员工。
McDonald告诉Newshub，“我们说的是不存在人才短缺，而是存在技能短缺。”
“我们在新西兰确实有很多非常非常优秀的人才，但企业必须接纳具有可转移技能的人，改变他们的招聘思路。”
McDonald敦促企业摆脱他所说的旧式招聘模式，专注于招聘可以随着时间推移而发展起来的人才。
“如果你想想老式的招聘，雇主们过去寻找的是有X年经验和技能的人。在当今这个时代，我们真正看重的是高性能的特质。我认为拥有两到三年经验、三到四项所需技能但可受教、非常有弹性的人才——他们就是未来的员工。”
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