移民“绿名单”真能填补短缺？他们深表怀疑

By 新西兰中文先驱网 · 2022年05月16日 04:29

新西兰中文先驱网 Lesley 综合 据RNZ报道，医生和护士组织对政府日前宣布的移民新政并不满意，称这对已承受严重压力的卫生系统没有帮助。

上周，在宣布边境将提前全面重开时，政府还宣布推出一个新的“绿名单”，其中包括85个难以填补的高技能职位，以吸引和保留高技能工作者，填补技能短缺。从事这些职业的移民将有明确的居留途径，根据职位的不同，他们可以直接申请居留，或者在新西兰工作两年后申请居留。

其中，“直通居留权”名单意味着从事清单上所列职业的人可以从7月4日开始持工作签证来新西兰，并从9月开始申请居留。这份名单上包含专科医生、外科医生和精神病医生等职业。

第二份名单，即 “工作转居留的途径”，允许从事所列职业的人申请居留，但必须先在新西兰呆满两年。注册护士、助产士就在这第二份名单上。

医生群体：新政不足以解决劳动力短缺问题

医生们担心新政仍然不足以解决卫生工作者的基本问题。

医生工会表示，如果工资和工作条件太差，无法留住海外卫生工作者，那么鼓励他们来新西兰是没有意义的。

住院医师协会负责人Deborah Powell说，她的工会对准备离开新西兰的临床医生的数量感到担忧。

“在各地方医管局的领导下，我们多年来一直依赖国际劳动力，因为他们没有为新西兰人在这些领域接受培训和工作提供支持，我认为这从根本上是错误的。”

Powell希望新成立的新西兰卫生局能通过全国性的方法更好地解决劳动力短缺的问题。

护士群体：为何我们被排除在直通居留名单外？

新西兰幼儿教育及保健机构Plunket表示，移民部长决定将护士排除在快速获得居留权的职业名单之外，这是一个可以很容易纠正的错误。

Plunket的首席执行官Amanda Malu说，当许多组织（比如她自己所在的Plunket）迫切需要更多的护士时，这一决定是短视的。“现在的系统太紧张了，到处都是空缺，这意味着他们无法提供全面的服务。”

Malu说，人员短缺增加了剩余工作人员的压力。

她指出，即使移民护士在他们的岗位上停留很短的时间，也会有所帮助。“一个护士填补一个空缺，无论是两年、一年还是三年，都可能比空缺空在那更好。现在，整个卫生系统就是需要更多的护士。”

Malu说，政府应尽可能地消除障碍，以增加新西兰的护士人数。

助产士：这是政府歧视女性的另一个例子

助产士联盟MERAS表示，她们的职业被排除在新的居留快速通道之外，这只是政府歧视女性的另一个例子。

根据该绿名单，助产士得先工作两年方可申请居留权。

MERAS的联合领导人Jill Ovens表示，在政府都不能给出合适的薪酬平等协议的情况下，这一点尤其令人震惊。“真的让我们很恼火。”

Ovens说，该行业一直在恳求政府在助产士培训期间给予他们更多的支持。

老年护理行业持不同看法

老年护理协会（Aged Care Association）表示，弱势的养老院居民会因该行业48%的员工流失率而受到影响。

其首席执行官Simon Wallace说，政府的移民新政将无助于阻止护士放弃老年护理行业，转而在医院从事高薪工作。

他说，养老院有1000个护理职位空缺——即每五个职位中就有一个未被填补。

“我们不得不关闭中心的床位，这意味着要让新西兰的老年人流离失所，把他们从他们的家庭和社区中赶走。不幸的是，这些床位现在每天都在关闭。”

Wallace表示，他的组织希望海外护士与一个雇主绑定至少两年。

但他的观点激怒了护士工会，后者表示，护士群体应该像医生和工程师一样，被纳入可快速申请居留的群体之中。

然而，Wallace说，即使护士延迟两年才可申请居留，对老年护理行业也没有帮助，因为没有什么可以阻止海外护士放弃老年护理工作，转而从事高薪的医院工作。

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(责编：Olaffy)

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