霸凌受害者的不满被直接发送给了投诉对象：他们的上级。
反映情况的这位员工表示，这位经理鼓励员工在下班打卡后继续工作，让她很不满。
我们采访了几位90后、95后的职场人，看他们怎么对待职场「过来人」的经验之谈。
要让年轻人在职场中保持昂扬斗志，就不能让他们总是被欺负。
面试时被HR问婚育计划、男女同工不同酬、怀孕被各种白眼……这些更赤裸裸的性别歧视就更不必说了。
一件事情没做好、遭遇一个挫折，就决定了一个人的成败和剩余的人生吗？
该咖啡店的老板表示，这一天的试工是没有薪酬的。
2018年3月8日辞职后，Shaw对该公司提出了个人申诉，称其被无理解雇。
不少中软国际的员工也在网上评论称“谈996，中软必须首当其冲”，并表示工作非常辛苦，被要求加班是家常便饭。
有人抱怨完，但在“不加班就走人”的压力下不得不继续“996”；而也有人无法接受“996”，毅然选择逃离。
《人民日报》评论称，不能给反对“996”的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。
付出与索取的最佳平衡点在哪？
雇佣关系局表示，没有证据表明他们存在不当的严重行为。
拥有随时跳出专长束缚的能力，才是职场中最值得拥有的专长。
事实上 ，假如我们都拿出经营企业的那样气魄和胆识，还会有什么样的人生经营不好呢？
“到今天为止，我的所有努力就是避免再做不喜欢的事。”
如果此次偿付金额确为10万纽币，那相当于机构年度预算的十分之一。
初入职场如何有效排解工作压力？
人活着是为了体验，而不是逻辑的解释！
在裁决中，雇佣关系管理局称Whitfield被无理地建设性解雇了。
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