2017年就业趋势：对顶尖人才需求加大

新西兰先驱报中文网 Renee 编译  新西兰就业市场蓬勃发展，在2017年，新西兰的就业前景和趋势如何呢？据最新报告显示，今年对于顶尖人才的需求依然强劲。另一方面，临时雇员和合约雇员的比例将有所增加。

对顶尖人才需求大

人力资源公司的Alan Pettersen表示，2017年雇主争夺顶尖人士的竞争将更加激烈。去年，某些行业的需求超过供给，这种趋势今年将会持续。

“企业将变得更加以人为中心，对顶尖和高绩效人才的需求竞争会越来越激烈。企业需要某些领域的顶尖人才，帮助他们成为更具竞争力的全球化公司。”

临时雇员和合约雇员增加

数据显示，2016年的临时和合同工的工作激增，许多公司对于长期雇员的需求减少。Hays Recruitment's New Zealand招聘总经理Jason Walker表示，使用临时和合同雇员的的需求将继续增加，以适应雇员对更灵活的生活方式的需求，以及雇主根据需求宅对招聘人数的灵活调整。

部分职位将被技术取代

Chris Till是新西兰人力资源研究所（HRINZ）的首席执行官。 他认为中大型新西兰企业将继续投资内部技术，以执行常规招聘和管理的任务，“这最终意味着招聘管理员和职员角色将减少和消失”。

他指出，最新的研究表明，全球这样的角色有90%可能在未来十年内被技术取代，也许更快。未来的趋势，将更多地使用技术算法，通过互联网获取满足条件的候选者所有可能的数据。

实际经验

据人力资源职员表示，员工在工作中的实际经验与就业品牌的关系将越来越重要。“雇主需要为员工提供持续的积极体验，吸引顶尖人员进入他们的企业。”

改变管理风格

千禧一代对于工作经理在工作生涯中所承担的角色有着非常不同的期望，管理者需要改变管理风格，千禧一代在员工在职员中所占比例最高，人员经理需要相应调整，改变风格。

注重环境

据分析，唐纳德·特朗普可能会使世界加速进入全球环境危机。专家认为，进步型的雇主了解员工的福利与地球的健康，以及工作和工作之外的生活之间的联系密不可分，许多员工都希望他们的雇主在这方面积极主动。他们希望雇主采取创新的行动，为更健康、更可持续的未来作出贡献。

此外，将会越来越多的24小时服务的工作，工作生活整合的概念将会显现出来。

对于雇主来说，在招聘过程中，需要加快整个招聘进程，避免因为过长的招聘期，导致人才的流失。

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