被动求职者激增 你能留住你的雇员吗？

新西兰先驱报中文网 Kenny 编译  根据招聘公司Hudson调查，经常关注新工作机会的人数正在激增。

在Hudson新注册的求职者中，有46%都自认为是被动求职者，这比2016年下半年高出了12%。

与此同时主动求职者的人数大幅下跌，从46%降至21%。

被动求职者意味着TA已经有一份全职工作，但不排除寻找更好工作机会的可能。

Hudson新西兰总经理Roman Rogers说，之所以出现被动求职者激增的现象，是因为雇主对新西兰经济有较强信心，从而倾向于维持或扩大员工队伍。

（图片来源：Getty Images）

这意味着雇主需要提出更有吸引力的雇佣条件，才能激励观望中的人才投递简历。

这给员工创造了跳槽机会，也带来了员工之间的竞争。

雇主需要努力留住它们的人才，警惕猎头公司挖墙脚。

社交媒体让人们更容易通过各种平台获得其它工作机会，同时不被雇主发觉。

对雇主来说，除了向员工提供合理的薪酬和实现价值的工作岗位外，还需要培养企业文化，才能让员工对企业形成归属感。