年轻职员：没有晋升或涨薪 会选择离职

新西兰先驱报中文网 Renee 编译  近四分之一的年轻职员表示，如果他们没有机会晋升或加薪，他们会选择离职。

这一结果是由猎头公司Robert Walters对新西兰和澳大利亚的职员进行调查得出。

尽管Y时代（一般指约略于1981年～2000年出生的人）、X时代(（60到70年代出生的人）和婴儿潮一代（1946年初至1964年底出生的人）的观点存在明显差距，但这三者都表示，选择工作时最重要的因素是雇主提供的工资和福利。

但对于Y时代的人来说，他们考虑的第二个要点是职业的发展和晋升机会，而另外两者选择的企业文化。

84%的Y时代受访者表示，由于年龄他们没有获得晋升的机会；同时，这也是婴儿潮一代的人所担心的，54%的受访者说他们因为年龄而没被晋升。

在工作动力的问题上，婴儿潮一代和Y世代两代人有着相似之处，他们表示，通过做有意义的工作从而使能力得到发展，是他们工作的最大原因。

但是对于X时代的人来说，他们工作的最大动力是满足家庭支付费用，或还房贷等。

当谈到离职的原因时，企业管理不善是所有年龄段的首要原因。这三代人都希望他们的经理是公开和诚实的。同时，Y时代的人还表示，他们希望可以从经理身上学到东西。

然而，调查结果显示，只有五分之一的招聘经理表示，雇主为年轻人提供了指导性的计划。

当问及是否有在工作场所发生冲突时，超过一半的Y时代受访者表示有，而婴儿潮一代是最有可能发生冲突的人群。

四分之一的Y时代受访者表示，冲突的根源是同事们不愿在工作中使用新技术，另外有四分之一的人表示，老一辈人的思维方式较为陈旧。

然而，有十分之八的“X时代”和“婴儿潮一代”表示，他们倾向于使用新的工作方式。

年龄歧视是婴儿潮一代遇到的一大问题。有四分之三的受访者表示，他们在工作面试中遇到过这样的情况，而Y时代的比例为的34%，X时代的为36%。

一半的雇用管理人员在招聘过程中称存在年龄歧视，58%表示他们看到职场上有因为年龄而没有被晋升的情况。

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