经济衰退通常意味着失业率上升，为什么大多数新西兰企业今年打算招更多人？

By 新西兰中文先驱网· 2023年03月23日 05:00

新西兰中文先驱网 Renee 编译

据Newshub报道，虽然新西兰面临潜在的衰退，一些经济学家说我们实际上已经陷入了衰退，但一项新研究发现，企业并没有因此而停止增加劳动力。

软件公司ELMO的一项调查发现，尽管经济动荡加剧，但企业仍保持惊人的乐观，大多数企业预计今年将增加劳动力。

ELMO Software首席执行官兼联合创始人Danny Lessem表示：“考虑到全球和国内对衰退的担忧，以及持续的劳动力短缺，整体乐观程度令人惊讶。”

新西兰央行和财政部一致认为，新西兰今年将陷入技术性衰退，财政部预计新西兰经济将在未来三个季度萎缩0.8%。

失业率上升和经济衰退通常是密切相关的，因为商品需求下降会迫使企业裁员。但是，尽管经济动荡加剧，新西兰企业表示，他们仍然希望扩大劳动力。

ELMO最新年度人力资源行业基准报告显示，近三分之二的企业计划在2023年增加劳动力。

在预计劳动力规模将发生变化的受访者中，56%的企业预计劳动力规模将增长11%至25%，五分之一的企业预计增长超过25%。11%的受访者预计今年他们的劳动力将减少。

Westpac银行上个月预测，失业率将上升，到2025年达到5.2%的峰值。虽然这比目前的失业率要高得多，但在失业率处于历史低位的情况下，这将是失业率回归正常。

与此同时，今年早些时候，新西兰一些公司宣布大规模裁员。

MediaWorks裁员90人，Xero计划裁员800人。The Warehouse今天公布其半年利润暴跌61%，将削减340个工作岗位。

Danny Lessem在一份声明中称，“虽然科技公司和专业服务公司的裁员目前是关注的焦点，但在增加员工人数方面，企业的总体乐观情绪高涨，这告诉人们，并非所有企业都会以同样的方式受到经济不确定性的影响。”

“虽然由于潜在的衰退、原材料价格和利率上涨，一些行业可能会在2023年被迫裁员，但其他一些行业的表现将会更好。”

该报告发现，员工人数超过2000人的企业预计员工人数平均将增长24%，而中小型企业预计员工人数将增长12%。

招聘面临的挑战

尽管在如何解决新西兰人才短缺的问题上仍然存在困难，但企业仍计划增加劳动力。

截至2022年底，由于严重的工人短缺，企业急需人手。

ELMO这项报告发现，招聘和员工技能提升都是人力资源专业人士面临的头号问题，16%的人认为这是他们在2023年面临的最大挑战。

报告称，留住新员工的困难加剧了招聘困境。调查发现，新西兰新员工在试用期内的平均离职率为12%，比去年略有下降，但仍是2019年和2020年的两倍。

Lessem说，“新员工的高流动率似乎是过去几年‘坐井观天’心态的结果，而没有考虑短期或长期成本。人力资源部门现在告诉我们，找到合适的候选人是他们最大的招聘挑战之一，这表明招聘重点已经从数量转移到质量，以雇用那些真正适合职位的人，而不是选择那些没有必要技能和经验的人。”

“考虑到今年可能存在的预算限制，以及随着经济放缓对提高生产率的需求，从商业角度讲，招聘合适的人才更有意义，而不是浪费钱招聘新员工。”

Lessem预计今年剩余时间的招聘将更加谨慎。

净移民水平的提高，可能会在劳动力市场趋紧期间帮助企业。新西兰统计局上周公布的数据显示，年度净移民人数增加了33200人。这是自2020年12月以来的最高净移民水平。

Lessem说，“此前一些移民政策的变化可能有助于缓解某些行业的技能短缺。例如，一些技术专业已被添加到直通移民类别的‘绿名单’中，使其更容易吸引海外新员工。”

本月开始，加入绿色名单的职业包括教师和其他一些工作，比如排水技工和比如排水工人和汽车机械师。

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