90天工作试用期可能被废除，雇主们表示对这一结果不满意

新西兰先驱报中文网 Bonny 编译  商业团体表示他们希望得到更多的确定性政策，但现在政府对于就业法案的关键性变化并没有完全确认，并不是他们所期望的结果。就业关系法案已经通过了特别委员会的讨论，将在没有重大变化的情况下进入国会。

法案包括取消雇员超过20人的企业使用90天试用期，并加强集体谈判权益，以及工会和工会成员在工作场所的权力。

 新西兰雇主和制造商协会（EMA）一直希望90天试用期政策的变化能有所缓和，并计划允许工会在未经许可的情况下进入工作场所。EMA表示，现在有超过2500家企业表达了他们的担忧。EMA负责人Alan McDonald表示：“对于我们这些人来说，90天试用期非常重要。公司仅有20人或更少的员工是一个非常低的门槛。试用期是为了给人机会。根据调查成员的反馈意见，90%以上的员工都在90天试用期后留下来了。这是非常有效的，所以我们要问的是，政府要修正解决的问题到底是什么。”

律师事务所Bell Gully的一份报告中强调了特别委员会对法案做的一些微调。其中包括澄清雇主向新员工提供信息的义务，以及工会的相关角色和智能如何在实践中发挥作用。但是雇主们对此依旧不满。McDonald表示，这种感觉是政府在灵活性方面倒退了10年，而不是前进了10年。工会则表示更开心，赞扬政府坚持了原有的政策提议。