员工和雇主那说不完的故事，仅五成员工认可企业拥有多元化文化

新西兰先驱报中文网Frank编译  根据新西兰人才招聘机构Randstad的数据显示，只有不到二分之一的新西兰雇员认为新西兰的企业拥有多元性和包容性兼具的职场文化。这份研究还显示，对于多元性和包容性，雇主和员工明显存在着理解上的差异。

而令人惊讶的是，只有不到两成（约17%）的新西兰员工在选择雇主的时候讲多元性和包容性作为一项重要因素去考虑。然而一旦受雇，公司的多元性和包容性在员工心中的重要性就得到了提升，有53%的新西兰员工认为他们的老板应该提供更加清晰明确的沟通渠道和反馈来解决多元性和包容性问题。而对于雇主来说，多元性和包容性问题则只在挑选员工的时候显得尤为重要。

Randstad新西兰地区负责人Katherine Swan解释说，现在员工和雇主之间的分歧巨大，需要采取更多的行动来搭建沟通的桥梁。从招聘的角度来说，雇主们需要改善他们在面试新员工时对于公司政策的阐述能力，例如在阐述工作与生活平衡、心理健康建设等政策时。而员工们也需要在自己工作的问题上做的更好，并尝试在问题变得难以处理之前和雇主协商解决。

研究还发现，96%的受访者认为公司企业文化与个人价值观的契合度是决定员工对工作满意度的决定性因素。

新西兰人，不论性别和种族，都需要在工作场所获得尊重。全球范围内的人们都在谈论平等的重要性并尝试作出一些变革。从现况来看，许多像新西兰律师协会这样的组织正在采取行动在法律层面来解决这些问题。改善工作场所的政策，保持良好的沟通和透明性，理解什么行为是可接受的，什么行为又是不可接受的将帮助人们取得真正的进展。

Randstad雇主品牌研究对最近的新西兰文化多元性调查提供了支持，在这份研究中，66%的受访者认为工作与生活的平衡是一个问题，62%的人认为工作压力是个问题，50%受访者对于员工或同事的心理健康表示担忧。

（责编：Frank）

 相关阅读

IT雇主：你们是来求职的，不是来“乞讨”的。

Kiwi职场法则：上班很亲密，下班别联系