新西兰一公司非法解雇员工 被罚3万纽币！

新西兰先驱报中文网 Danielle 编译  但尼丁的一家工程公司因非法解雇一名员工而被罚款3万多纽币。

Kayne Anderson于2017年2月开始在Valley Crates & Engineering Ltd工作。但一年后，在与老板们进行了一次紧张的会谈后，他却被公司解雇，理由是 老板们声称他故意伤害自己。

这一事件发生在4月份就业关系管理局(Employment Relations Authority， ERA）之前，Valley Crates在裁决过程中几乎没有起什么作用。该公司主管Morgan Campbell未能对Anderson的个人不满做出实质性回应，而是将听证会交给ERA成员Peter van Keulen，此前他表示自己不会参与管理局的诉讼程序。

他告诉《奥塔哥日报》，他“从第一天”就想去见法官，并将对裁决提出上诉，以便能在就业法庭（Employment Court）上提起上诉。

在去年2月7日的一次事故后，他和Anderson的关系就破裂了。Anderson当时正在清理混凝土搅拌机的滚筒，准备他将要使用的压缩空气工具。他说，他摘掉了护目镜，因为那天很热，眼镜上有雾。当他开始使用压缩空气工具时，一个钢质接头从气管上脱落，击中了他的眼睛。Anderson被送往医院接受治疗，直到2月19日才结束。

但几天后，他被叫去与公司主管Campbell和运营经理Michael Clarke开会。

据称，其他员工看到Anderson“有点不舒服”，才导致了这起事件。

Anderson否认了这一说法，并表示，Campbell在会议上对Anderson没有从医院拿到书面文件感到“非常愤怒”。据Anderson说，这两个人随后短暂地征求了他的意见，很快就把他解雇了，让他收拾好工具，离开公司。

van Keulen在本周公布的判决书中说:“很明显，在决定解雇Anderson之前，Campbell和Clarke都没有考虑过Anderson说过的任何话。”他指出，尽管有其他员工看到了Anderson的行为，但他们没有证人的证词。他发现，Valley Crates没有对此事进行充分的调查，没有向Anderson提供相关信息，没有认真考虑他的解释，也没有给他在解雇之前做出回应的机会。

ERA表示，Anderson受到的影响“相当大”。“他从一个外向、活泼的人变成了一个安静、不爱交际的人，不出去，也不讨论发生了什么，”van Keulen说。

Valley Crates被要求支付1.5万纽币的赔偿，11700纽币的收入损失，1949纽币拖欠的工资和2750纽币的诉讼费用。

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