新西兰政府部门的这几个系统将被整合，能省大钱！

新西兰中文先驱网 居安 综合报道  政府正计划通过整合人力资源、工资系统、法律服务及数字技术平台，对公共部门进行新一轮改革，以减少重复运作并节省财政开支。

公共服务委员会（Public Service Commission）近日向新任公共服务部长Paul Goldsmith提交的一份简报显示，政府认为目前公共部门在后台系统、采购、技术服务等方面存在较多重复建设，因此希望推动建立一个更加“统一”、更具协同性，同时实现财政可持续的公共服务体系。

根据简报内容，政府即将推出覆盖全公共部门的人力资源及工资系统统一采购平台，为各政府机构建立统一供应商体系。这项计划属于“标准化及精简后台系统”改革的一部分，预计未来10年可通过减少法律、采购、系统配置等重复成本，节省约1.6亿纽币。

财政部长Nicola Willis此前也曾公开表示，希望尽量建立集中化系统，而不是让多个部门分别运作各自的人力资源及后台系统。

“我希望所有部门尽可能使用统一系统，而不是不断重复建设、重复造轮子。”Willis本月早些时候表示。

作为未来五年节省24亿纽币计划的一部分，政府目前也正推动减少部门数量、控制公共部门人员规模，并进一步扩大人工智能（AI）在政府系统中的应用。

科技与数字化改革，被视为未来公共部门调整的重要方向。

简报指出，政府未来将建立多个政府机构数字“集群（clusters）”，由不同部门共享ICT系统及数字服务，而不再各自建立独立技术平台。

相关改革将以“逻辑性机构分组”形式推进，不同机构共享特定类别的数字系统及技术服务，以提升整体效率。

简报同时提到，私营部门将在未来数字化改革中发挥“关键作用”，其中包括进一步推广人工智能应用，以及建设“数字公共基础设施”，例如政府统一的应用程序等。

政府已经设定目标：到2028年6月前，建立10个数字机构集群，发放400万个数字身份认证，并实现政府App达到200万次下载。

官员表示，数字化改革将帮助政府以更加高效、一体化的方式运作，并提供更协调、更具国际水准的数字政府服务。

虽然简报承认，多机构共享技术平台在短期内可能需要更高投入，甚至耗时更长，但官方认为长期节省效果将十分明显。

根据政府预测，到2028年中期，技术服务改革预计可带来2亿至3.3亿纽币的节省；到第七年，累计节省预计将增加至23亿至37亿纽币；到第十年，则可能进一步提升至37亿至59亿纽币。

此外，公共服务委员会还在与司法部研究政府与私营部门之间的“旋转门”现象。所谓“旋转门”，是指部分政府官员离职后进入企业任职，或私营企业高管进入政府工作的情况。

公共服务委员会表示，双方正在研究制定相关“道德转型”讨论文件，以探讨如何规范政府与私营部门之间的人才流动，并降低潜在利益冲突风险。

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