找工作先过AI这一关？新西兰已有数千人接受“机器人面试”

新西兰中文先驱网 居安 综合报道  在新西兰找工作，未来面试你的，可能不再是HR，而是AI。

最新数据显示，仅今年4月，一家新西兰就业软件公司就完成了超过2500场AI主导的求职面试。这意味着，人工智能正在快速进入新西兰招聘市场，并逐渐改变传统求职流程。

就业软件公司Employment Hero透露，随着新西兰就业市场竞争日益激烈，越来越多企业开始使用AI筛选简历、排列候选人优先级，甚至直接进行第一轮面试。

该公司表示，过去两年里，其新西兰客户数量增长了60%。

为了测试这类“AI面试”到底是什么感觉，TVNZ的Breakfast节目制作人Claudia Toxopeus亲自体验了一场模拟招聘流程，应聘的是一个虚构的TVNZ记者岗位。

整个过程与普通在线视频面试非常相似。

面试开始后，AI先进行自我介绍，随后开始提问。问题并非简单机械，而是根据新闻行业特点专门设计。

例如：“请谈谈你职业生涯中曾挖掘过的一则具有重大影响力的独家新闻。”“请描述一次你成功指导年轻记者提升报道能力的经历。”

与传统面试最大的不同在于，屏幕另一端没有真人。整个过程中，只有AI生成的声音在提问、分析回答，并实时生成后续问题。整场面试大约持续5分钟。

Employment Hero首席执行官Neil Webster表示，AI招聘系统的核心目的，是帮助企业应对“海量求职申请”。

“如果一个岗位收到200份申请，企业需要快速筛选出适合进入下一轮的人选，AI正是负责完成这项工作。”

他说，目前新西兰就业市场已经变得越来越“卷”。

“现实情况是，现在找工作的人，比市场上的岗位更多。”

“我们看到，很多职位都会收到数百份申请。”

在这种情况下，越来越多企业开始依赖AI提高招聘效率。

不过，AI进入招聘流程，也引发了不少争议。

许多人担心：AI是否会存在偏见？求职者是否会被算法误判？最终到底是谁在决定“录不录用”？

对此，Neil Webster强调，公司有一个明确原则——“人类始终参与最终决策。”

“我们不希望AI替人作决定，而是希望AI提供建议，并帮助企业节省时间。”

他承认，无论是人类还是AI，招聘过程中始终都存在偏见风险，因此系统会持续接受检测与调整。

“我们利用数百万候选人的数据训练AI，并持续检查系统是否存在偏见。”

尽管如此，Webster认为，AI已经不可逆转地进入招聘行业。

“我认为AI未来会成为所有工作场景中的重要组成部分，招聘当然也包括在内。”

他甚至预测，未来五年内，大多数招聘流程都会在某个阶段使用AI技术。

对于求职者而言，这也意味着，未来除了准备简历和面试技巧，还可能需要学会——如何和AI“聊天”。

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