工作7天被雇主一则短信解雇，男子获赔2.6万纽币

By 新西兰先驱报中文网 · 2019年09月23日 22:46

新西兰先驱报中文网 Renee 编译 一名男子仅仅工作七天之后，就被雇主通过一则短信解雇。雇佣关系管理局（Employment Relations Authority，以下简称ERA）判其获赔$26,500纽币。

去年5月，Jerome Holwood受聘帮助Adam Baxter打理他的企业，包括处理安全和盗窃问题。

Baxter同意支付他$25纽币的时薪，并且可以使用公司的汽车，但没有签署任何合同。

Holwood工作了两天，然后按照计划休假至6月18日，之后又继续工作了五天。

6月25日，他给Baxter发短信说，他身体不适，第二天无法工作。

Baxter在短信中回复道，“好的，伙计。我将接替你的位置，很抱歉，事情没有解决，这个地方快经营不下去了，我需要全身心地投入到公司里，我将在周三给你结算工资。”

Holwood把这句话当作对他的通知来解读，在那周晚些时候，他在自己的银行账户里发现了最后的工资和假期工资。

去年8月9日，Holwood的代理人就无条件解雇一事向Baxter提出了个人申诉。

Baxter本来同意今年5月16日参加雇佣关系管理局的会议，但没有出席。调查会议在没有他参与的情况下进行。

ERA成员Andrew Dallas表示，没有证据表明Baxter在解雇Holwood之前采取了任何程序，Holwood也从未在发送信息之前提供任何有关企业正处于 “最后阶段” 的信息，或透露这将如何影响Holwood的就业。

他说，Holwood发了一则请病假的短信，却收到被解雇的回复，这对他来说是一个“完全爆炸性的消息”。由于他被无理解雇，他有权获得补救措施评估。

虽然Holwood在被解雇后仍能找到工作，但他表示，“爬回前雇主那里乞求工作”让他感到羞辱。

ERA裁定Baxter向Holwood赔偿$5000纽币的工资赔偿，另外$15,000纽币作为对伤害、羞辱和感情伤害的赔偿。

因未能提供就业协议，Baxter还必须支付$2000纽币的罚款，以及另外$4500纽币的代理人费用，共计$26,500纽币。

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（责编：新西兰中文先驱网）

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