因为男同事的下流评论，她丢了工作，获赔4.5万

By 新西兰先驱报中文网· 2019年09月13日 04:36

新西兰先驱报中文网 Danielle 编译 一名女子在工作中受到不公平待遇，并在虚假的“公司重组”中被淘汰，她因此获得了近4.5万纽币的赔偿金。

该女子名叫Gayle Clearwater，曾就职于供热通风公司BL Rayner 1993 Ltd因弗卡吉尔办公室，2016年晋升为分公司运营策划。

就业关系管理局（Employment Relations Authority，简称ERA）后来发现，她在公司被无理地置于不利地位，并2017年10月被不正当地解雇。

管理局还发现，与她发生冲突的同事Larry Thompson也受到了不公平对待，因此也获得了1万纽币的赔偿金。

男同事发下流评论

2017年7月，有人告诉Clearwater，Thompson在约会应用软件Tinder上看到她的个人资料后，对她的身材发表了下流的评论。

她向管理层投诉，然后质问她的同事，告诉他“闭嘴”，不要“瞎说”。

虽然她后面这种做法是不可取的，管理局成员Andrew Dallas在最近公布的一份判决书中说，她显然是一时冲动。

事件发生几天后，公司老板们约谈了Thompson，其中包括运营经理Mariska Du Preez。Du Preez认为，Clearwater没有做错任何事，他提出的抗议太多了。但财务总监Bill Potter无法相信他说了那些无礼的话。

公司措施显无力

该公司提醒Thompson，要注意自己的行为，并采取措施试图限制他与Clearwater的接触。

然而，管理局听说，这些限制措施很难实施。因为，作为Clearwater工作的一部分，她需要与他互动，而他会“打破界限”，故意在茶水间或沐浴设施周围与她互动。

Du Preez说，这样的事发生过两次，让Clearwater感到颇受威胁。Du Preez在今年4月的一次权威听证会上作证时表示，“公司在调查Thompson行为期间做出的决定，是出于保护自身利益的动机，并没有考虑到Clearwater的需求或安全”。

Dallas严厉批评了该公司的措施。“无法解释……为什么公司决定对Thompson采取这些限制措施，却没有真正实施。或者说，即使是实施了，也是以一种缺乏坚定执行力和前后矛盾的方式实施的，”他表示。

根据Du Preez女士的报告，“在Thompson故意接触Clearwater两次之后，公司几乎有理由停他的职。公司在整个事件中没采取什么有效措施，不可原谅。”

因公司“重组”被解雇

在Clearwater提出个人申诉五天后，她被告知，公司正计划进行重组，她被解雇。

Potter说，这是“绝对真实的，并遵循了合理程序”。但就业关系管理局并不认同这一点。Dallas表示，在这次重组中Thompson和Du Preez也被裁掉，是出于“预先确定的不可告人的目的，而不是真正的商业原因”。

Clearwater获得了14095.71纽币的费用，相当于三个月的工资，以及3万纽币的羞辱、丧失尊严和情感损失费。

她表示，失去对自己财务的控制，只能依靠储蓄和家人朋友的慷慨解囊过日子，让她非常沮丧。她还为此参加了心理咨询。Clearwater告诉《奥塔哥日报》，这两年就像“地狱”，她几乎把所有钱都花在了诉讼费上。

目前，Rayner公司已停止营业，其资产现已转移至MFT房地产信托基金。

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