霸凌，自杀......奥克兰市议会的“毒性”职场文化

By 新西兰中文先驱网· 2021年05月17日 21:36

新西兰中文先驱网 Charles 综合

英文《先驱报》报道，奥克兰市议会两名雇员的悲惨死亡，促使人们呼吁进行深层次的文化变革，以支持员工的心理健康。

Jenny Gargiulo是一名环境专家，她去年于12月1日死亡，据称，她在当日受到了霸凌和骚扰。验尸官正在调查她的死因，但市议会发言人说她可能是自杀。

几天后，市议会另一名成员也以悲惨的方式失去了生命。

尽管这两起事件并无关联，但事发后，新上任不久的首席执行官Jim Stabback委托调查了市议会近7000名员工的心理健康状况。

奥克兰市议会首席执行官Jim Stabback（图片来源：NZ Herald）

昨天（5月17日），Stabback表示，去年的两场悲剧后，市议会进行了相关的审查，包括和员工进行沟通访问等等。审查由Debbie Francis独立进行，此前，她曾在国会内负责审查霸凌和骚扰事件。

审查报告于昨天对外公布。报告称，大部分员工在市议会内部得到了所需的支持，但对另外一小部分人来说，情况却并非如此，他们不得不应对繁重的工作、不合理的职场行为、持续的结构变动，以及领导的失职等等问题。

研究发现，一些人仍持有老派观点，认为心理健康福利是一项可有可无的附加品。

Stabback决心要提升市议会处理和支持员工心理健康的方式，从目前的“尚可接受”提升到“示范楷模”。

报告指出，要做出改变，就需要对市议会的工作场所文化进行重大而深刻的变革。

英文《先驱报》最近的一项调查发现，市议会一名经理被投诉在团队内霸凌员工，导致团队文化“有毒”。

负责独立审查的Debbie Francis（图片来源：NZ Herald/Mark Mitchell）

在和4名受害者进行交谈后，英文《先驱报》发现，他们的经历都非常相似：遭到经理的咆哮和辱骂，在对管理层感到失望后，选择辞职。

然而，这名经理在遭到投诉后，并没有离开市议会，只是辞去了管理职务，但与此同时，市议会又给了她一份兼职工作，这无异于给受害者伤口上撒盐。

在离开前，这名经理还参加了两次告别聚会，花去了纳税人1837纽币。

审查发现，而一些民选代表时而对员工表现出轻蔑的态度，而很多员工对市议会的“大声说出来”（Speak Up）又缺乏信任。

审查建议，应当要确保员工获得安全感、得到支持，并保护他们免受反社会和攻击性行为的伤害。

Stabback表示，市议会将采纳一系列大胆的建议，其中一部分需要时间来推进。

未来需要关注的领域包括工作场所文化、领导能力、处理不良行为，以及在市议会的“大声说出来”（Speak Up）渠道中建立信任，此外，一个由员工领导的组织正在筹备成立。

如何获得帮助:

如果是紧急事件，或者你认为有人处于危险之中，请拨打111。

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(责编：charles)

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