工作超负荷、工资不足、被无理停职…一员工获赔逾3万纽币

By 新西兰中文先驱网 · 2020年01月31日 05:13

新西兰中文先驱网 Renee 编译 一名救护人员称自己工作过度，工资不足，后来又被无理停职，他因受伤、受辱和工资损失被判获赔逾3万纽币。

现场急救员Solomon Taputoro告诉雇佣关系局（Employment Relations Authority，简称ERA），他工作时间过长，而且经常没有报酬，因为他的雇主——Healthcare Horizons Ltd陷入财务困境。

Healthcare Horizons在基督城地区以Horizons Ambulance的名义提供救护车服务。该公司目前正在清算中。

Taputoro因询问晚班驾驶问题而被停职后，他于2018年向ERA提起投诉。

ERA裁定Taputoro获得$20,000纽币的伤害和屈辱赔偿，$13,586.40纽币的工资损失，以及$4,500纽币的法律费用。

在Taputoro辞职时，他被拖欠了$12,544.21纽币的工资、年假、病假和公共假日工资。这是在ERA做出决定之前由Horizons支付的。

Taputoro在Horizons的困境始于2018年7月，距他与该公司签订的合同已有一年半的时间。

在他和同事们“大约五周没有收到全部工资”之后，他们对公司违反雇佣协议的行为表示了担忧。

其雇主Michael Coursey表示Horizons正面临财政困难，并援引了雇佣协议的一项条款”暂时免除其发放工资的义务”。

Taputoro当时对这一条款的合法性提出了质疑。

他还向Coursey表达了对超时工作和“随叫随到”得不到补偿的担忧。

一个月后，Taputoro在驾驶基督城医院班车时，提出了晚间休息的问题。

他被告知班车的时间表是由坎特伯雷地区医管局制定的。

Taputoro向医管局的工作人员询问了日程安排，以获得更清晰的信息。当Coursey发现后，他命令Taputoro停止询问。

这最终导致了分歧，Coursey暂停了Taputoro的工作，并“指示他离开工作场所”。

Taputoro第二天参加了纪律会议，并被告知他正在接受调查，因为他向地区医管局表达了对排班时间的担忧，以及他 “对管理人员的激进态度” 。

因为没有得到报酬，而且Taputoro不认为他的停职将被取消，他觉得别无选择，只能辞职。

他在9月份辞职，公司拖欠其未付工资、年假、病假和公共假日工资。

ERA承认Horizon分两期向Taputoro支付了拖欠的$12,544.21纽币。

ERA发现Taputoro的辞职是由于Horizons的 “严重违反职责” 而被迫的。

调查还发现，Horizons未能支付工资、假期工资、病假工资和公共假期工资，并非法停职了这名急救人员。

ERA同意，在Taputoro寻找工作的那段时间里，他损失了$13,586.40纽币。

Taputoro寻求对他的伤害和羞辱，以及因 “建设性解雇”* 导致的伤害进行赔偿。

他在声明中表示，$20,000纽币是一个适当的补偿数字。ERA对此表示同意，并称他的证据得到了另一个证人的支持。

在ERA审理期间，Horizons Healthcare正在清算阶段。ERA联系了清算人，并向其告知该事件的调查和向Taputoro付款的事宜。

*建设性解雇（Constructive Dismissal）是指当雇主对雇员工作的基本条款或条件作出重大变更而员工没有实际或默认同意时，可能会发生建设性解雇。

例如，雇主对雇员的工作条款和条件进行了改变，导致工资明显降低或者员工的工作地点，工作时间，权限、职位等发生重大负面变化时，员工可能被建设性地解雇了。

建设性解雇还可能包括雇主骚扰或虐待雇员的情况，或者雇主给予雇员“辞职或解雇”的最后通碟，迫使雇员辞职的情况。

这些变化将相应地导致员工可能在一定合理的时间内不得不辞职。（该含义参考来源请点击这里查看）

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