老无所依找工作还得受歧视 四成多企业拒聘中高龄员工

新西兰先驱报中文网 Lesley 编译  一名经济学家称，在职场上，很多人都会因为种族和性别的原因受到歧视，然而，除此之外，年龄的原因也会让很多年纪较大的员工面临歧视。

目前正在访问新西兰的美国经济学家David Neumark表示，实地考察的结果显示，与年轻人相比，60岁以上员工在求职时接到回调通知的概率小很多，而年长女性所受的影响比年长男性更大。

Neumark说，没有明确的原因能够解释为什么女性受到的影响更大，但是女性的吸引力可能是其中一部分原因。

“研究显示，员工外表的吸引力会提高获聘的可能性。此外，相关研究还建议设置‘吸引力处罚’，对于女性而言，这部分的处罚更大。”

关于这种针对年长人群“文化处罚”，媒体报道的那些内容就是最典型的例子。Neumark说，例如，年长男子娶年轻女人做老婆很正常，然而，年长女人嫁年轻男子就会受到很多非议。

“看看法国总统马克龙，媒体一直都在连篇累牍地报道他和她年长老婆的婚姻新闻，但是基本上没人提到特朗普娶了一个年轻老婆的事情，”他说。

Neumark也举出了演艺行业明星的情况，男明星的演艺生涯最长可以维持90年，然而，女明星结束演艺生涯的时间却比这早得多。

妻子的寿命一般比丈夫长，在没有工作的情况下，她们可能最终都会在贫穷中度过余生。Neumark表示，工作时间增加可以缓解这种压力，但是很多年长人群并没有工作的机会。

新西兰就存在类似的情况。

新西兰多元化工作组织（原平等就业机会基金会）的首席执行官Cassidy-Mackenzie表示，很多新西兰公司都不会积极招聘50岁以上的员工。

该组织委托开展的研究显示，60%的机构都鼓励人们在规定的退休年龄之后继续工作，然而，只有不足20%的公司曾招聘或计划招聘年长的员工。

“其中一个普遍的观念是，年长一代人缺乏对电脑知识的了解。但是，当你想想，72%的年龄在50至64岁之间的年长人群都会用Facebook，74%的年长人群都有智能手机，很明显这些事实都没有改变人们的观念，”Mackenzie说。

Neumark说，那些年轻时出卖劳力工作的人在60多岁时就会因为身体健康的原因改变职业。问题是，他们能不能拿到一份工作。

所以，该怎样解决这个问题呢？

Naumark不同意为年长者提供福利补贴，因为她认为还有许多贫困儿童和家庭需要得到支持。

他也曾提出一个想法：为年长人群推出平权行动法案，但是他承认，这一想法可能永远无法实现。

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