“90天试用期”何去何从？油气开发是否该禁？Judith Collins介绍国家党策略

By 新西兰中文先驱网· 2020年10月05日 02:56

新西兰中文先驱网 Charles 综合

90天的雇佣试用期是否合理？

“90天试用期”政策由国家党执政时引入，初衷是鼓励雇主招聘更多员工，但之后有越来越多的人质疑，这一政策遭到滥用。

2018年1月，新上台的联合政府取消了20人以上企业的“90天试用期”条例，但对20人以下的小企业予以保留。

有关90天试用期的合理性问题，在新西兰持续引发讨论。

今天（10月5日），国家党党魁Judith Collins在做客Newstalk ZB时，强调了国家党的立场。她认为，试用期能够给予企业信心，在招聘时摆脱顾虑。

“应聘者可能有些问题，也许是他们的背景，也许他们不足以胜任工作，也许他们没有经验，也许雇主对他们不够了解。又或者只是他们来自不同种族。所以，这（90天试用期）实际上是给求职者一个机会。”

Collins的发言人对这番话做出了进一步的解释：党魁的观点实际是“无意识的偏见会导致人们依据自己原本的认知，而做出不恰当的选择。”

“有时候，仅仅因为求职者和雇主的种族背景不同，就导致求职失败，90天的试用期能够让雇主更少顾虑，给求职者更多机会。”

Collins还谈到了环保问题。她支持开发石油天然气资源，促进经济复苏，并且她强调，这不会对气候变化产生很大影响。

Colliins以挪威举例，挪威依靠北海丰富的油气资源一跃崛起，她认为，新西兰有潜力开发“南半球的北海”。

“总理煽动了人们的恐慌，而我们实际上只占全球温室气体排放量的0.17%。”

“拜托，我们不是问题，我们是解决方案。”

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