Mervin Singham：充满自豪，乐于贡献，拓展关系

作者：少数族裔社区部（Ministry for Ethnic Communities）首席执行官 Mervin Singham 

作为少数族裔社区部的首席执行官，我见证了少数族裔社区在新西兰的文化、社会和经济方面所做出的贡献。我还知道，他们所能给予的远不止于此，还有许多潜力有待开发和利用。

我部正努力在这个方向上推动改变。我们首届商业研讨会“Ethnic Xchange”（族裔交流） 将于10月11日在奥克兰举行。会议旨在研究公共部门和私营行业如何携手合作，挖掘少数族裔企业的潜力，造福新西兰以及生活在这里的每一个人。

通过一系列小组讨论、演讲和研讨会，我们聚焦探索少数族裔企业所面临的挑战。我们将探寻消除障碍的方法，探讨促使这些企业蓬勃发展所需的支持。我们还将探寻主流企业和商界如何利用少数族裔企业的经验、专业知识和关系网，以促进创新、投资和贸易，而海外市场是我们关注的焦点。

研讨会还将重点介绍一些非凡的成功故事，其主人公都是少数族裔的企业和创业者，其中包括致力于新兴技术和采用创新实践的践行者。会议将为少数族裔的商业领袖提供与贸易及投资伙伴、专家和政府有关代表会面的机会。我们希望建立一种在为各企业带来利益的同时帮助支持整体经济的长久的关系。

通过对少数族裔社区的研究以及与其交往的经验，我们知道这些社区想要并且能够做出更大的贡献。少数族裔社区希望充分参与社会生活，并在经济发展中发挥更大的作用。我们可以共同努力，相互支持，实现这些目标。

这一切的原动力来自我们、我们对自身的信念和信心。族裔和文化令我们感到自豪。它们塑造了我们的世界观、信仰和思维方式；也为我们提供了可能与我们的同事、领导和雇主所不同的经验和视角。这是一个优势。例如，您可能是一位华人，而所在公司正在考虑进入中国市场。您对中国的文化、人民、语言和环境的理解对您的雇主就非常有帮助。请坦率直言，发表您的看法。

作为移民和移民子女，我们有时觉得与自己族裔的人待在一起更舒服。但与本社区以外的其他人来往，会创造使我们所有人受益的新机会。这也能为少数族裔企业提供进入新市场、获得新思路和新信息的途经。例如，主流商业协会可以提供有关了解雇佣关系法律和本地法规的建议和指导。一旦您开放心胸，切实与他人建立关系，就可以开阔视野，拓宽市场，提高能力。

我们必须使彼此更有力量，尤其需要支持我们的女性，相信自己，抓住机会。我们需要认识并理解自身的文化价值是一种优势——对于我们所领导、所支持的企业以及为之工作的公司，都是如此。研究表明，最多元化的公司的业绩表现多半会优于多元化程度较低的公司。多样性孕育成功。

Ethnic Xchange为大家提供了发表意见的平台。这是少数族裔企业探讨其所面临的各种挑战的机会，也是我们作为政府倾听和理解的机会。只有通过合作，我们才能消除障碍，为每个人提供充分发挥潜力的机会。

注：Ethnic Xchange将于10月11日在奥克兰Cordis酒店举行。

请访问www.ethnicxchange.org.nz以了解更多信息。