不开心就别做了！亚马逊发5000让你离职 但背后竟是这个经济学原理

侨报纽约网讯  对你的工作感到厌倦了吗？美国电商亚马逊(Amazon)针对自愿离职的员工，给予最高5000美元的离职金，鼓励不快乐的员工寻找自己的自由。

据外媒报道，亚马逊针对自愿离职的员工，给予最高5千美元的离职金，鼓励不快乐的员工寻找自己的自由。

亚马逊针对自愿离职的员工，给予最高5千美元的离职金，鼓励不快乐的员工寻找自己的自由。

综合媒体报导，自2014年开始执行这称为“The Offer”的政策后，亚马逊公司每年会询问一次仓储与客服中心，任职满1年以上的员工，是否有离职打算，若员工选择自愿辞职，将可拿到一笔离职金，依年资多寡， 最多支付税前2000至5000美元的离职金。

对此，亚马逊发言人Ashley Robinson表示：“ 我们相信如果员工待在一个不想待的地方，对于员工或公司来说并不健康。”

不过随着亚马逊业绩持续成长，仓储物流不断扩建、增设据点，难道不怕“The Offer”恐加速人力流失吗？

耶鲁大学法学院教授 Ian Ayres则指出，这是行为经济学的一种方式，当员工拒绝拿钱离开，他们将会更加投入到工作，重新认可工作价值，员工反而会待的比原先更久。

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(责编：Midsummer)