大辞职潮将来袭新西兰？老板们都慌了，该怎么留住员工？

新冠疫情如阴云，没有消散的痕迹。技能短缺加上“大辞职潮”，如果这两拨巨浪同时席卷而来，新西兰的中小企业还能挺立潮头吗？

边境的持续封锁，让依赖移民劳动力的许多行业难以为继，日益严重的技能短缺已成为许多雇主头疼的主要难题。

新的证据表明，从事这些以及许多其他各种职业和角色的人正在考虑离职。

许多中小企业主因此发愁：在这样的双重挑战之下，该如何留住公司现有人才？

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技能短缺和“大辞职潮”双面夹击

自2020年以来，新冠疫情在新西兰已断断续续持续了近两年之久。直至上个月，新西兰董事协会 (IoD) 和 ASB 银行的年度调查依旧发现， 57%的受访者认为缺乏技术工人仍是经济表现的最大障碍， 照去年同比提升了25%（2021年数据为32%）。

该协会的首席执行官 Kirsten Patterson直言：“我们现在看到了新冠疫情对多个行业的劳动力产生滚雪球效应”。她预计老板们将不得不在未来几年努力留住关键员工。

雪上加霜的是，当前在国际上，特别是在美国，有很多关于“大辞职潮”的讨论——这股浪潮一直在席卷美国，自去年4月以来，每月有创纪录的400万工作族辞职。而在新西兰，有观点认为，海外出现的“大辞职潮”也可能发生在这里。

AUT大学的Wellbeing@Work研究发现，与2020年相比，今年决心坚守其工作岗位的人数少了一半。

奥克兰Human Focus咨询公司的董事Frances Bearne指出，雇主需要迅速采取行动，以保障有价值员工的满意度。仅仅靠给一个甜枣就能留下员工的日子已经过去了，取而代之的是，雇主提供更好的培训、薪酬、工作与生活的平衡和灵活性，才能更好地留住员工。

那么问题来了，雇主该怎样做，才能不受大辞职潮侵袭，吸引和留住员工，并且提升员工的忠诚度呢？

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